Обзор кадрового агентства Kelly Services по технологиям сокращения персонала в крупных и средних российских компаниях показывает, что волна увольнений в 2009 году была достаточно локальной. Причина мягкости работодателей в том, что кризис не отменил кадрового голода.
Международное агентство по подбору персонала Kelly Services представило исследование»Управление затратами на персонал», в котором сделало попытку комплексного анализа мер, принимаемых компаниями для сокращения затрат на персонал. В основу исследования лег опрос 94 компаний (53% из них западные) различных отраслей, проведенный марте-апреле 2009 года. Масштабы сокращений в компаниях оказались весьма умеренными: на сокращение штатов пошло 38% опрошенных, в 32% наблюдается рост численности персонала к 2008 году и, наконец, в 29% компаний не зафиксировано изменений в штате.
Самыми позитивными показателями может похвастаться фармацевтическая отрасль – там наблюдается прирост числа сотрудников и практически отсутствуют увольнения. Минимальные сокращения – в IT и телекоме (на 13%), максимальные – в финансовом секторе (75%). На фоне прироста найма на 25% в секторе FMCG 54% компаний отмечают увольнения. По словам директора отделения»Кадровый консалтинг» Kelly Services Вероники Онищенко, компании нанимают персонал»точечно» и собственными силами либо же, минимизируя риски, используют услуги аутсорсинга персонала. Кадровики все так же отмечают дефицит кадров, но говорят, что сейчас кандидаты стали»более гибкими».»Сокращения персонала не привели к росту количества квалифицированных работников, и этой волны, скорее всего, не будет», – убеждена HR-директор Kelly Services Галина Ширинова.»За те же деньги можно привлечь более профессионального кандидата, однако процесс поиска талантливого сотрудника стал более трудоемким»,– говорит начальник управления по работе с персоналом»ГПБ Нефтегаз Сервисез» Ирина Воробьева.
Большинство (58%) компаний заявили, что вообще не сокращали зарплаты, в остальных пересмотр заработков все же произошел или планируется. Среди тех компаний, которые пошли на увеличение зарплат своим сотрудникам, 70% фактически проиндексировали их на уровень инфляции (на 10%), еще 21% – увеличили на 10-20%. Из сокращавших зарплаты более 70% указали, что объем сокращений не превысил 40% (у 38% сокращения не вышли за пределы 20%). Как видно из исследования, больше всего выросла оплата специалистов и топ-менеджеров. При пересмотре компании руководствовались не изменением курса рубля (это отметили только 9%), а показателями деятельности (62%), индивидуальными показателями (51%) и инфляцией (41%).
Как следует из данных, 12% компаний сократили рабочее время сотрудников, еще 9% планируют это сделать, но окончательного решения не приняли. Эта мера особо популярна на производстве оборудования и в инжиниринге (35,7%), в нефтегазовом секторе и металлургии (20%). Но большинство компаний отменили или сократили бюджет на обучение персонала, представительские расходы, компенсацию мобильной связи, льготные кредиты. При этом компании увеличили бюджеты на командировки и ДМС.»Большинство компаний не отказываются от добровольного медстрахования, хотя некоторые пересматривают пакет по страховке», – говорит партнер KPMG Алевтина Борисова.
Дарья Николаева
